Početkom iduće godine Hrvatski sabor izglasat će izmjene i dopune Zakona o radu kojima će se nacionalno zakonodavstvo uskladiti s dvjema novim europskim direktivama. Ključne promjene odnose se na veću transparentnost plaća i obvezu poslodavaca da jednako vrednuju jednak rad, osobito kada je riječ o plaćama muškaraca i žena. – Piše HRT.
Prema novim pravilima, rad će se morati vrednovati prema njegovim stvarnim karakteristikama – prema onome što se radi, a ne prema tome tko radi. Time se želi dodatno smanjiti razlika u plaćama među spolovima, koja u Hrvatskoj iznosi 7,4 posto, što je ispod europskog prosjeka od 12 posto.
– I ovih 7,4 posto razlike je niže od europskog prosjeka. Mi želimo vidjeti kolika je razlika po platnim razredima, ne uspoređivati najveću i najnižu plaću pa dobiti prosjek, nego analizirati razlike unutar platnih skupina, pojasnio je ministar rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Marin Piletić.
Poslodavci podržavaju načelo jednakih plaća
Izmjene zakona podržava i Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), osobito u dijelu koji se odnosi na izjednačavanje plaća između muškaraca i žena.
– Podržavamo izmjene u dijelu ukidanja razlika u plaćama za žene i muškarce na istom radnom mjestu. Što se tiče same transparentnosti, ne vidim situaciju u kojoj bi netko počeo raditi, a da nije informiran o visini ili rasponu plaće. To je jednostavno nemoguće, izjavila je Irena Weber, glavna direktorica HUP-a.
Sindikati traže jasnija pravila napredovanja
Sindikati, pak, upozoravaju na drugu stranu problema. Navode kako se u ugovorima o radu često navodi da radnik „obavlja i druge poslove prema nalogu poslodavca“, što otvara prostor za zloupotrebu.
– Radnici tada obavljaju znatno složenije poslove za istu plaću. Da bi radnik bio motiviran, mora imati jasan uvid u raspoloživa radna mjesta, način njihova vrednovanja i mogućnost napredovanja, naglasio je Mladen Novosel, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Transparentnost bez javnog objavljivanja plaća
U javnosti se pojavila bojazan da će nove odredbe značiti javno objavljivanje visine plaća, no iz Ministarstva rada to demantiraju.
– Nema javnog objavljivanja podataka. Poslodavci će podatke po platnim skupinama dostavljati Ministarstvu rada, koje će ih analizirati. Ako se uoči razlika veća od pet posto u istoj skupini, predviđene su posebne procedure za njezino ispravljanje, pojasnio je ministar Piletić.
Prijenos godišnjeg odmora
Novosti dolaze i u dijelu korištenja godišnjih odmora. U određenim djelatnostima, stari godišnji odmor moći će se prenositi u iduću kalendarsku godinu i nakon 30. lipnja, što će omogućiti veću fleksibilnost za zaposlenike u sektorima s posebnim uvjetima rada.
Izmjene Zakona o radu očekuju se početkom 2026. godine, a njihova će primjena dodatno uskladiti hrvatsko radno zakonodavstvo s europskim standardima te doprinijeti većoj ravnopravnosti i pravednijem tržištu rada.
