Rad na daljinu kroz posljednjih više od godinu dana umilio se velikoj većini zaposlenika i sad bi voljeli da tako ostane nakon pandemije koronavirusa. Dapače, neki već gledaju gdje mogu raditi na taj način i spremni su napustiti aktualna radna mjesta ukoliko ih se natjera na povratak u urede.
Konkretnije, prema istraživanju koje je proveo FlexJobs nad 1100 odraslih Amerikanaca, 61 posto roditelja s djecom do 18 godina starosti želi raditi konstantno na daljinu, a 62 posto ih je spremno dati otkaze ako im se ne omogući rad na daljinu i nakon pandemije.
Naime, njih 60 posto tvrdi da je iskusilo stres i preopterećenj u svakom smislu otkako traje pandemija. Iako bi nastavili rad na daljinu, imali su problema jer se nisu mogli koncentrirati kao inače, niti su mogli odrediti jasnu granicu između privatnog i poslovnog života. Naravno, najteže j bilo onima s malom djecom, ali i djecom osnovnoškolske dobi, koja su također dobar dio vremena provodila kod kuće.
Svejedno, kad se sve odvagne, svjesni su da im je rad na daljinu daleko bolja opcija zbog onoga što na taj način stignu obaviti. Primjerice, ne gube oko dva sata dnevno na putovanje. Ne troše novac tijekom radnog vremena i u pauzama stignu obavljati stvari po kući, što inače nikako ne bi mogli. U konačnici, iskustvo je pozitivno i povratak na radno mjesto potpuno bi preokrenuo takvu naviku.
Naravno, ima i onih koji vole fizički kontakt, interakciju i druženje s kolegama. Vole se maknuti iz doma. Zato se čini da bi hibridni modeli odgovarali svima. Ili izbor pa da si svi koji žele, odrede kako bi radili. Normalno, pod uvjetom da produktivnost ne pati. Ukoliko taj segment funkcionira na adekvatan način, tad je nebitno otkud tko radi. Glavno da se posao obavi i ništa drugo nije važno.
Barem u zanimanjima koja omogućavaju tako nešto. Sad je “loptica” na poslodavcima…
