Koliko zarađuju kolege koji obavljaju isti posao? To je pitanje koje si mnogi radnici postavljaju, ali na koje danas rijetko mogu dobiti konkretan odgovor. Od 2027. godine to bi se trebalo promijeniti jer Hrvatska priprema nova pravila o transparentnosti plaća, koja će zaposlenicima omogućiti bolji uvid u primanja na usporedivim radnim mjestima. Promjene donose i nove obveze poslodavcima, koji će morati jasnije obrazložiti način određivanja plaća i eventualne razlike među zaposlenicima.
Nova pravila proizlaze iz europske Direktive o transparentnosti plaća, čiji je osnovni cilj osigurati jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti te smanjiti neopravdane razlike u primanjima žena i muškaraca.
Hrvatska bi navedene odredbe trebala ugraditi u Zakon o radu, a prema najavama, njihova primjena očekuje se od veljače 2027. godine. Prijedlog zakonskih izmjena uskoro bi trebao biti upućen u javno savjetovanje.
Radnici će moći zatražiti podatke o plaćama
Jedna od najvažnijih promjena odnosi se na pravo zaposlenika da od poslodavca zatraže informacije o visini plaća za isti posao ili posao jednake vrijednosti.
To ipak ne znači da će svatko moći saznati točan iznos plaće svojeg kolege. Umjesto pojedinačnih primanja, zaposlenici će imati pravo dobiti podatke o prosječnim plaćama radnika koji obavljaju usporedive poslove, uz prikaz razlika između žena i muškaraca.
Primjerice, zaposlenica koja smatra da je za isti posao slabije plaćena od svojih muških kolega moći će zatražiti podatke o prosječnim plaćama u odgovarajućoj kategoriji radnih mjesta.
Poslodavac će pritom morati jasno obrazložiti kriterije na temelju kojih određuje plaće, uključujući odgovornost, stručnost, složenost poslova i druge objektivne okolnosti.
Razlike u plaćama morat će biti opravdane
Nova pravila ne znače da svi zaposlenici na jednakim ili usporedivim radnim mjestima moraju imati potpuno identičnu plaću. Razlike će i dalje biti moguće, ali će za njih morati postojati objektivno i rodno neutralno opravdanje.
Posebno će se pratiti razlike u plaćama žena i muškaraca. Ako se kod poslodavca obuhvaćenog obvezom izvještavanja utvrdi razlika od najmanje pet posto koja nije opravdana objektivnim kriterijima i nije pravodobno otklonjena, morat će se provesti dodatna procjena sustava plaća.
Time se želi spriječiti situacija u kojoj zaposlenici za jednak rad primaju različite iznose samo zbog svojeg spola.
Poslodavcima prijete kazne, a radnici će moći tražiti odštetu
Uvođenje transparentnosti plaća donijet će i veću odgovornost poslodavaca. Oni koji ne budu poštovali propisane obveze mogli bi se suočiti s novčanim kaznama i drugim zakonskim sankcijama.
Radnici koji smatraju da su diskriminirani prilikom određivanja plaće imat će pravo pokrenuti sudski postupak i zatražiti odgovarajuću naknadu, uključujući razliku u plaći ako se utvrdi da im je pripadala.
Poslodavci će zato morati posvetiti više pozornosti pravilnicima o radu, sistematizaciji radnih mjesta i kriterijima kojima se određuju primanja zaposlenika.
Promjene i za one koji traže posao
Nova pravila neće se odnositi samo na postojeće zaposlenike, nego i na osobe koje tek traže zaposlenje.
Poslodavci će kandidatima morati pružiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za određeno radno mjesto, i to dovoljno rano da mogu donijeti informiranu odluku i pregovarati o uvjetima zaposlenja.
Osim toga, više neće smjeti tražiti informacije o plaćama koje su kandidati primali kod prethodnih poslodavaca.
Očekuje se da će takav pristup povećati transparentnost već tijekom zapošljavanja te smanjiti mogućnost diskriminacije prilikom ugovaranja plaće.
Hoće li se plaće doista promijeniti?
Iako nova pravila donose značajan pomak u zaštiti radničkih prava, njihova stvarna učinkovitost ovisit će o provedbi i nadzoru.
Sindikati upozoravaju da bi ostvarivanje novih prava moglo biti otežano ako zaposlenici ne budu imali dovoljno informacija ili se budu ustručavali tražiti objašnjenja od poslodavaca.
S druge strane, poslodavci će se morati prilagoditi dodatnim administrativnim zahtjevima i osigurati transparentnije sustave određivanja plaća.
Važno je naglasiti da europska direktiva sama po sebi ne jamči automatsko povećanje plaća, ali zaposlenicima daje dodatne mogućnosti da utvrde postoje li neopravdane razlike u njihovim primanjima.
Ako najavljene zakonske izmjene stupe na snagu početkom 2027. godine, hrvatski radnici dobit će znatno više mogućnosti za provjeru pravednosti svojih plaća. Poslodavci će, pak, morati biti spremni objasniti zašto zaposlenici koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti imaju različita primanja.
Time bi pitanje plaća, koje je godinama bilo jedna od najzatvorenijih tema u radnim odnosima, trebalo postati znatno transparentnije.
